PAIO (Nathalie)

Formation CIP
AFPA Mulhouse
Semaine d’enquêtes 05.11.07 / 09.11.07


Raison Sociale : PAIO.Adresse : 2, rue de la Division Leclerc57400 SARREBOURGTél : 03.87.23.63.63Responsable : Mme GILLOT-LALAUT.Horaires : Lundi à vendredi : 8h30 – 12h 13h30 – 17hFermeture hebdomadaire Jeudi après-midi.Statut Juridique : Association loi 1901 à but non lucratif.Type de structure : accueil, information, orientation, accompagnement.Financement : subventions régionales, communales et de l’Etat.Autres implantations : Siège Sarrebourg ; antennes à Phalsbourg, Château-Salins, Dieuze, Fénétrange, Albestroff, Réchicourt. Tout cet ensemble forme une structure.En Lorraine, il y a 20 structures, associées en un réseau appelé AMILOR. Ce réseau est chargé d’organiser les forums, les réunions, les rencontres… Date visite : 07.11.07Heure : 14h30Personne rencontrée : Mme GROSSE Blandine, Conseillère.



Nombre de salariés : 8 + 2 postes à mi-temps mis à disposition par l’ANPE. Ces 8 personnes (hormis les 2 postes mis à disposition par l’ANPE) s’occupent également des permanences hebdomadaires et / ou mensuelles dans les différentes antennes constituant la structure de Sarrebourg.

Profil des postes :

r Directrice : Mme Gillot-Lalaut.
r 5 Conseillères PAIO.
r 2 temps partiels de secrétariat (1 temps plein).
r 2 mises à disposition par l’ANPE en tant que Conseillères




Missions, fonctions des postes :

Accueil, information, orientation, accompagnement, conseil, mise en place d’actions de prévention avec différents partenaires, appels à projets.




Mode recrutement : candidature spontanée, offres réseau AMILOR, candidatures ANPE. Niveau BAC +2.

Formation : par le réseau AMILOR puis formations complémentaires continuelles.

Evolution : chargé de projets, adjoint, responsable de secteur.




Nombre d’inscrits structure Sarrebourg : 890 jeunes en 2006, dont 402 pour qui il s’agissait d’un premier accueil.

Types public : jeunes 16 – 25 ans révolus, sortis du système scolaire, pas étudiants, inscrits ou non à l’ANPE, handicapés mais avec une orientation en milieu ordinaire.

Principales demandes : emploi, formation, orientation, conseil, santé, logement, problèmes financiers. Pour cela il y a le Fonds d’Aide aux Jeunes (FAJ) et le Fonds d’Insertion Pour les Jeunes (FIPJ).

Moyenne d’âge : 18 - 21 ans.





Outils, dispositifs utilisés :

r Logiciel national appelé PARCOURS 3 (2004), la base est locale, mais le logiciel est identique sur le territoire national, ce qui permet d’effectuer des statistiques et des comparaisons fiables.

Un jeune n’est jamais radié de cette base de données, qui contient le plus d’informations possibles (civilité, formation, expérience …). Tout nouvel acte, entretien ou situation sont inscrits dans ce logiciel.









Objectifs :

r Qualitatifs : missions d’information, d’orientation, d’information sur les actions de formation, de prévention et d’éducation à la santé, d’orientation professionnelle en amont des actions de formation.

r Quantitatifs : exemple avec le programme CIVIS : objectifs d’entrée dans le programme en termes d’effectifs.
Le logiciel Parcours 3 permet également un contrôle rigoureux des actions entreprises et sert de base pour rendre compte aux financeurs du travail réalisé.




Projet (s) ?: ils sont nombreux.
Il y a eu par exemple une action spécifique et collective intitulée "En forme pour l’Emploi" et dont l’objectif était de remobiliser les jeunes vers l’emploi par la pratique d’activités physiques. Cette action a eu un impact positif sur la motivation et le dynamisme des jeunes, en travaillant sur des notions de solidarité, goût de l’effort… Ce projet a également pu être mis en place avec le partenariat des éducateurs de rue de la ville de Sarrebourg. 13 jeunes y ont participé.

Il y a également des projets pour soutenir les jeunes dans l’apprentissage du code de la route, sachant toute l’importance de la mobilité dans l’insertion professionnelle. Ainsi, un soutien au code de la route a été élaboré et mis en place avec la participation d’une formatrice se rendant à la PAIO de Sarrebourg.

Tous ces projets sont amenés à être reconduits, en tenant bien sûr compte des possibilités ou non de financement.




Réseau de partenaires :

ANPE, chambre du commerce, organismes de formation, partenaires de la santé, assistantes sociales, UDAF, collectivités locales, Police Judiciaire de la Jeunesse (PJJ), ASE, PMI …




Satisfactions liées à l’emploi : voir des gens s’en sortir, se battre, être volontaires ; quand des jeunes obtiennent un travail, un logement, résolvent leurs problèmes de santé…

Difficultés liées à l’emploi : pas toujours de solutions, travail parfois épuisant. Difficile aussi quand des jeunes s’enfoncent, décèdent…

Principale(s) qualité(s) : capacité d’analyse, d’écoute, curiosité, pas de jugement, objectivité.





Projet recrutement Conseiller(s) à l’emploi ? Non pas pour le moment, l’agence est au complet.



Observations : entretien très agréable, qui a duré pratiquement deux heures et qui aurait pu se prolonger.

La conseillère a répondu à toutes nos questions, et répondait souvent avant les questions, tellement elle était enthousiaste et avait des choses à dire.
Elle nous a procuré de la documentation, nous a montré brièvement le fonctionnement du logiciel parcours 3.

Passionnée par son métier, elle m’a vraiment donnée envie de travailler avec elle, avec des gens comme elle, soucieux du mieux-être des personnes qui viennent la voir.