GERMA (Nathalie)

Formation CIP
AFPA Mulhouse
Semaine d’enquêtes 05.11.07 / 09.11.07




Raison Sociale : GERMA (Gérer l’Emploi Rural et la Main d’œuvre Agricole)Association Intermédiaire (94)Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion (99) Adresse : 10, rue Sainte-Marguerite67000 STRASBOURGTél : 03.88.81.75.43Président : M. HAAG Jean.Responsable Développement : Mme GOETZ Christiane.Horaires : Permanence téléphonique de 8h30 à 16h30 *Statut Juridique : Association.Type de structure : insertion par l’activité économique, dans les secteurs de l’agriculture, agro-alimentaire et viticole.Financement : aides de la DDTE, de l’Etat, ressources propres.Autres implantations : Dans le Haut – Rhin (depuis 2004), à Colmar, également une Association Intermédiaire + une Entreprise de Travail Temporaire d’Insertion. Date visite : 08.11.07Heure : 11h00Personne rencontrée : Mme GOETZ Christiane, Responsable Développement.* Les personnes téléphonent, obtiennent un rdv collectif avec des pièces à fournir : ce rdv collectif a pour objet de présenter la structure et son secteur d’activités, de prendre acte des candidatures, de définir les modalités d’accompagnement. Suite à cet accueil collectif, un accueil individuel est proposé à chacun.












Nombre de permanents : 7

Profil des postes :

r Responsable: Mme GOETZ Christiane, chargée de la coordination d’ensemble
r 2 personnes chargées du recrutement et de la prospection (1 à Strasbourg, 1 à Colmar)
r 2 personnes chargées de l’accompagnement socio-professionnel (1 à Strasbourg, 1 à Colmar)
r 1 personne chargée de la facturation, des paies.
r 1 personne chargée des contrats, des obligations sociales.




Missions, fonctions des postes :

r Accompagnement social et professionnel du salarié : évaluation des missions avec les utilisateurs et les salariés, formation, qualification…

r Projet social : insérer durablement des salariés sur le marché du travail.

r Une prestation de services complète et adaptée : Germa réalise toutes les démarches administratives.




Mode recrutement permanents : ANPE, candidatures spontanées, bouche à oreille…

Formation : variable selon les profils ; des formations régulières sont nécessaires, surtout en ETTI, sur les postes de chargé de recrutement et de prospection et notamment sur des notions de droit du travail, de mise en délégation, des notions juridiques…

Evolution : chargé de projet, responsable…













Types public : toutes les personnes relevant d’un agrément ANPE.

Effectifs salariés : AI 50 (67) / 50 (68) ETTI 56 (67) / 40 (68)

Recrutement du public : orientations ANPE, ML, bouche à oreille, salons et forums de l’emploi.

Types utilisateurs : essentiellement entreprises agricoles (42-50 à l’année), exploitants agricoles, maraîchers, horticulteurs, associations, collectivités locales.

Emplois visés : préparateurs de commande, transformation, mise en barquette, arrachage bois, vendanges, dépotage, rempotage … ; en intérim, il s’agit d’interventions sur des travaux saisonniers).

Au niveau de l’insertion :
4entre 30% et 50% obtiennent un CDI, un CDD ou une formation ; ce chiffre est variable selon la structure (AI ou ETTI).











Objectifs :
Ils sont nombreux et redéclinés chaque année avec la signature d’une convention.

r Qualitatifs : en 2007, renforcer l’intervention dans le domaine de la formation en coopération avec les entreprises sur des postes qui nécessitent des habiletés particulières ; cet objectif a abouti et sera reconduit.
Depuis 2, 3 ans, des efforts sont faits également dans l’accompagnement à la mobilité ; en effet, Germa travaille en collaboration avec l’association Mobilex, qui fait de la location de voitures, de cyclomoteurs afin de favoriser l’insertion professionnelle des gens en situation de difficulté.

r Quantitatifs : 40 % de sorties réussies (CDI, CDD ou formation) .












Projets :

r Projet DLA (dispositif local d’accompagnement) : ce projet est financé par Alsace Active + Région, et est une démarche de réflexion sur le potentiel de développement de la structure ; exemple, comment permettre à des salariés qui ont travaillé sur des missions pendant des périodes saisonnières importantes (vendanges, choucroute…) de réenchaîner sur d’autres missions, en utilisant les compétences acquises…

r en 2008, renforcer l’intervention dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (une stagiaire a préparé des plaquettes sur les précautions à prendre…, mise en place de formations sur les gestes et les postures, notamment sur site).
Ce projet permettra aux salariés de travailler sur leur propre santé, sur l’utilisation de leur corps, de les sensibiliser, et permettra à l’entreprise de travailler sur ses propres performances).






Réseau de partenaires : ANPE, DDTE, DDASS, PLIE, Réseau URSIEA, FAFTT, FAFSEA, FDSEA du Bas-Rhin, ML, DRTEFP.












Satisfactions liées à l’emploi : on ne laisse jamais l’habitude s’installer, on a toujours la possibilité de développer des projets ; la rencontre avec les entreprises est très enrichissante également.

Difficultés liées à l’emploi : faire de l’intérim (et devoir être réactif, flexible, polyvalent, qualifié) et de l’insertion (c’est-à-dire travailler avec des personnes munies d’un très faible niveau de qualification). Souvent, les ETTI véhiculent des représentations négatives auprès des utilisateurs.


Principale(s) qualité(s) : opérer une alchimie entre la compréhension des besoins des entreprises et la possibilité de travailler avec les salariés un projet personnel et professionnel.





Projet recrutement Conseiller(s) à l’emploi ? Oui en 2008.






Observations : entretien très agréable, avec une responsable très impliquée dans son travail, accueillante, chaleureuse et soucieuse de nous informer au mieux.

Est restée ouverte à toutes autres demandes ou informations complémentaires de notre part.