FICHE SIGNALETIQUE D’UNE STRUCTURE D’INSERTION
Raison sociale
Adresse de l’établissement principal : Conseil Général Bas Rhin
région Alsace
Hôtel du département
Place du Quartier Blanc
67964 STRASBOURG cedex 9
Etablissements secondaires : Pôle emploi Insertion du Conseil Général du Bas-Rhin
Maison du Conseil Général
Unité Territoriale Action Médico-Sociale
3 rue Lang
67600 Sélestat
DIRIGEANTS :
PRESIDENT : RICHERT Philippe
ENCADREMENT : BASTIAN Emmanuel
Rencontre avec Mme MERGEL Marie-Thérèse, conseillère emploi
Le 16/11/2007
Rencontre avec Mme SAHRAOUI Nassera, conseillère territoriale
Le 23/11/2007
EFFECTIF et FONCTIONS (CIP, ETI, …)
Le pôle emploi est une action pilote lancée en 2005 uniquement dans le Bas-Rhin
13 conseillers à l’emploi répartis sur différents bassins emploi du Bas-Rhin (Sélestat-Benfeld, Molsheim-Obernai, Haguenau-Wissembourg, Strasbourg+CUS…)
TYPE DE STRUCTURE
Pole aide à la personne
Service de l’insertion et de l’emploi
STATUT JURIDIQUE
Collectivité
RESSOURCES / FINANCEMENT
L’insertion est une mission obligatoire du Conseil général qui finance les actions destinées à permettre l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RMI
OBJECTIFS / ACTIVITE
Il faut noter quatre missions principales dans le poste de conseiller à l’emploi:
1. L’accueil, le primo accueil de la personne
Il s’agit de faire un diagnostic de la situation, d’ enchaîner progressivement avec une réorientation de la personne
2. Prospection en entreprise ( Bas-Rhin, Haut-Rhin) ciblée par rapport au profil du public, à la situation géographique. Mettre en adéquation l’offre et la demande (car l’entreprise pense en priorité aux aspects « rentabilité et production ») OBJECTIF : le CDI
3. Le tutorat nécessaire car c’est un public difficile qui demande du soutien
4. Le volet formation : travail en réseau, formations qualifiantes, pré-qualifiantes
La conseillère territoriale coordonne le dispositif RMI sur le territoire de Sélestat
Il faut noter trois missions principales dans le poste de conseiller à l’emploi
1. La validation des contrats d’insertion
2. Le suivi et le contrôle des opérateurs (lien avec toutes les structures)
3. La mise en place de projets d’action sur le territoire, qui seront présentés lors de la Commission Départementale d’Insertion
DISPOSITIFS UTILISES (suivi PLIE, RMI, TH, )
CIRMA (Contrat Insertion Revenu Minimum Activité)
Avant de conclure un CIRMA, l'employeur doit conclure une convention avec l'autorité débitrice du minimum social. Pour les RMistes, elle est conclue par le président du conseil général agissant pour le compte du département.
Durée. - La convention est conclue pour 18 mois maximum, sachant que sa durée initiale minimale est de six mois. En cas de renouvellement (deux fois maximum, dans une limite globale de 18 mois), la durée de l'avenant ne peut être inférieure à 3 mois.
Date d'effet. - La convention prend effet à compter de la date de conclusion du CIRMA, laquelle ne peut être antérieure à la date de conclusion de la convention.
Mentions. - La convention, conforme à un modèle fixé par arrêté ministériel, fixe les conditions de mise en oeuvre du projet d'insertion professionnelle du salarié.
PUBLIC ACCUEILLI ET STATUT DES TRAVAILLEURS EN INSERTION
Public Rmiste : 30% du total dans le Bas-rhin
80% du public accueilli a un bas niveau (au maximum niveau 4)
PRINCIPAUX PARTENAIRES ET DONNEURS D’ORDRE
ANPE, CCAS, AFPA, CENTRE, FORMATIONS, PRIVES, ASSISTANTS SOCIAUX. Mme MERGEL prend part activement à la préparation de l’entretien d’embauche aussi auprès du bénéficiaire que du côté de l’employeur.
A noter qu’il y a 16% de rupture de contrats souvent dès la période d’essai
REMARQUES / COMMENTAIRES : de Mme MERGEL
Il faut toujours rester dans la dynamique : ORIENTATION / SUIVI / RETOUR
Importance du travail en réseau (Chantiers d’insertion, entreprise d’insertion, assistants sociaux, anpe…)
A l’ouverture des droits au RMI, Il y a une information collective pour les informer de leurs droits et devoirs. Seulement 85%des contractualisés se présentent car cette information n’est pas obligatoire. C’ est pourquoi à partir de janvier 2008, elle sera obligatoire à toute personne bénéficiant du dispositif.
Le conseiller emploi peut refuser la signature d’un contrat si celui-ci n’est pas bénéfique à la personne : ex : un contrat de 20H/semaine pendant 6 mois sachant d’entrée qu’il ne sera pas renouvelé, selon l’emploi proposé ne sera pas systématiquement favorable à la personne
Le CIRMA peut être doublé d’un contrat de professionnalisation (ceci existe que dans le Bas-Rhin)
Beaucoup d’attente par rapport au Grenelle de l’Insertion
Mar 12 Fév - 11:57