A.C.C.E.S. Emploi (Annick)

FICHE SIGNALETIQUE D’UNE STRUCTURE D’INSERTION


Raison sociale

A.C.C.E.S. EMPLOI - C.A.V.A.
Association Chrétienne de Coordination, d’Entraide et de Solidarité
Centre d’Adaptation à la Vie Active
5 rue de Zürich
68440 HABSHEIM
Tél. : 03.89.31.72.63

Adresse de l’établissement principal :

A.C.C.E.S. Direction Générale
9 rue des Chaudronniers
68100 MULHOUSE
Tél. : 03.89.33.38.00

Etablissements secondaires :

* Foyer Jeunes Travailleurs (Mulhouse)
* Urgence CHRS « Le Passavant »
* Pain Contre la Faim - ACCES Emploi (Colmar)
* Service d’Accueil des Demandeurs d’Asile (Mulhouse


DIRIGEANTS :
PRESIDENT : Pasteur Jean-Marc BELLEFLEUR
DIRECTEUR : Monsieur Jean-Robert YAPOUDJIAN
ENCADREMENT : Monsieur Christophe WEIBEL

EFFECTIF et FONCTIONS (CIP, ETI, …)
4 E.T.I. (2 en forêt – 1 espaces verts – 1 livraison)
1 accompagnatrice socioprofessionnelle (Mme Micheline LUNARDI)
1 secrétaire

TYPE DE STRUCTURE
Chantier d’Insertion

STATUT JURIDIQUE
Association

RESSOURCES / FINANCEMENT
F.S.E. – D.D.T.E. – D.D.A.S.S. – Conseil Régional – Conseil Général



OBJECTIFS / ACTIVITE

3 Activités :

- Production de bois de chauffage : travail en forêt : tronçonnage, débardage, sciage, fendage) -
25 salariés en insertion (hommes)
- Atelier Allume-feu : ouvert en mars 2005 – 7 salariées 5femmes)
- Espaces verts : élagage, débroussaillage, tonte – particuliers et entreprise- 9 salariés
- Livraison du bois : 5 salariés

OBJECTIFS
Un chantier d’insertion est un outil d’insertion par l’économique visant à proposer un C.D.D. sous contrat aidé du secteur non marchand à des personnes en difficulté, la production étant le support principal de l’insertion. Un chantier d’insertion en valorisant la personne et sa réalisation constitue une des premières étapes dans son parcours vers la qualification et l’emploi. La production est destinée à la livraison à un ou des clients (maître d’ouvrage, partenaires ou clients de particuliers).

Le C.A.V.A . Chantier d’insertion constitue la première étape d’un parcours d’insertion socioprofessionnelle. Le C.A.V.A. accueille des personnes qui ne sont pas en mesure d’accéder au moment de leur arrivée au C.I. à un emploi dans une entreprise du secteur traditionnel. Le CAVA fournit une activité à ceux qui sont le plus éloignés du marché de l’emploi. Les étapes de production permettent à la personne d’acquérir des compétences et des capacités d’adaptation qui facilitent son retour à l’emploi.
DISPOSITIFS UTILISES (suivi PLIE, RMI, TH)

Critères d’éligibilité :
PLIE, RMI, TH (reconnu COTOREP), ASS, API (plus de 6 mois), CLD, Plus de 50 ans DE depuis 12 mois) Moins de 26 ans en grande difficulté, autres (sortants de prison, primo-demandeurs, dérogations ANPE).
PUBLIC ACCUEILLI ET STATUT DES TRAVAILLEURS EN INSERTION

Statut des salariés au CAVA :
C.A.E. (Contrat d’Accompagnement à l’Emploi) – C.A. (Contrat d’Avenir) validés par l’ANPE

Public adressé au CAVA par :
SPIP – Référents RMI, SEMAPHORE, CIAREM, Pilotes PLIE, Conseillers ANPE en Maison d’Arrêt
Convention DDTE / DDASS pour 50 salariés en insertion
PRINCIPAUX PARTENAIRES ET DONNEURS D’ORDRE

Ecoulement de la production de bois :
- Listing de clients : M. Gilles SCHNEIDER confirme en début d’année auprès des clients la livraison du bois qui a lieu de mars à octobre. La demande étant très supérieure à l’offre, il n’y a pas de recherche de donneurs d’ordre.

Depuis 2007 : ACCES EMPLOI CAVA fait partie de la « Charte FIBOIS ALSACE » : groupement de professionnels du bois de chauffage + Région Alsace + ADEME + Ministère de l’Agriculture). But : promouvoir bois bûche de qualité + respect des quantités. Promotion indirecte grâce à la société d’assurances la MACIF qui proposant à ses assurés (Dpts 67 et 68), la liste des 6 entreprises adhérentes de la Charte FIBOIS du Haut-Rhin.

RESEAU EMPLOYEURS :
Pas de réseau employeurs pour préparer la sortie des salariés en insertion. Motif : Un partenariat avec une entreprise de transport avait été un échec et les salariés du CAVA avaient été définitivement « grillés ».

Recherche employeurs : tout au long de l’accompagnement : Atelier Recherche d’Emploi obligatoire
PROJETS :

En cours de réalisation et prêt pour fin 2007 : « LIVRET DE COMPETENCES SUR LES METIERS DE LA FORET »
En partenariat avec l’ONF et le RESI Strasbourg
Evaluation des compétences relatives au savoir-faire (CAVA) et au savoir-être (RESI)

AGGRANDISSEMENT DES LOCAUX via un « chantier école » avec l’AFPA

DEVELOPPEMENT DE L’ATELIER ESPACES VERTS qui fait un très fort chiffre d’affaires

ATELIER FEMMES « KITS BARBECUE » au stade essai d’allumage (M. WEIBEL)














REMARQUES / COMMENTAIRES :